工人可能会被机器人在某些领域和岗位上取代，但完全取代所有工人是不太可能的。对于工人被机器人取代后的应对策略，可以从提升技能、拓展就业空间和完善保障体系等方面入手。
从历史的角度来看，技术的每一次革新都伴随着生产力的飞跃与就业结构的调整。AI与机器人技术作为新一轮技术革命的核心，其影响力深远。在某些领域，如汽车制造、电子产品组装等，机器人已经实现了高度的自动化生产，大大提高了效率并降低了成本，这证明了AI与机器人在替代人力方面的巨大潜力。麦肯锡研究所甚至预测，到2030年全球预计将有8亿人口的工作岗位被机器人取代。
尽管机器人技术在某些方面表现出色，但完全取代所有工人仍然面临诸多挑战。对于工人被机器人取代后的应对策略，可以从以下几个方面考虑：
1. 提升技能：工人可以通过接受再教育和培训，掌握新的技能和知识，以适应新的就业需求。这包括学习编程、数据分析、机器人操作等技能，以及提升软技能，如沟通能力、团队协作等。
2. 拓展就业空间：和企业可以共同努力，在更大范围内拓展就业空间，创造新的就业机会。这包括支持新兴产业的发展，鼓励创业和创新，以及推动国际合作等。
3. 完善保障体系：建设更完善的就业保障体系，为受机器人技术影响的工人提供失业救济、再就业援助和职业转换指导等服务。调整税收和转移支付政策，以减轻收入不平等和技能落后带来的社会问题。
面对机器人技术的快速发展和广泛应用，工人需要积极适应变化，提升自身技能和能力；和企业也需要采取措施，为工人创造更好的就业环境和条件。
