旷工三天自动离职后，劳动者仍然有权获得其已工作期间的工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以通过投诉或劳动仲裁等方式维权。
劳动者旷工三天自动离职，虽然违反了劳动纪律，但用人单位不能因此拒绝支付劳动者已工作期间的工资。按照相关法律规定，工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，用人单位应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者存在旷工行为，用人单位也只能对旷工期间的工资进行相应扣除，而不能以此为由拒绝支付劳动者正常工作期间的工资。
如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。在投诉时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作经历和旷工情况。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
劳动者的合法劳动报酬应得到保障，用人单位不得随意克扣或拖欠工资。